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Modello di Gestione

È sufficiente un infortunio per cui venga riscontrata una prognosi superiore ai 40 giorni per innescare l'esercizio di un'azione penale nei confronti dell'Ente.

Le sanzioni che possono colpire una Società, un Ente o in generale un Azienda sono di tipo pecuniario ed interdittivo, inoltre possono essere applicate misure cautelari (sequestro di beni mobili, immobili o di denaro) e la confisca. Le sanzioni pecuniarie previste dalla normativa arrivano ad un massimo di € 1.549.000,00. Le sanzioni pecuniarie vengono espresse in quote, il valore della singola quota va da un minimo di € 250,00 a un massimo di € 1.549,00. Il numero delle quote applicate variano in funzione del grado di colpevolezza dell'Ente. L'entità della singola quota è determinata in relazione alla realtà economico-produttiva dell'Ente sanzionato.


Misure nell'applicazione delle sanzioni interdittive

  1. interdizione dall'esercizio dell'attività.
  2. sospensione o revoca delle autorizzazioni, licenze o concessioni funzionali alla commissione dell'illecito.
  3. divieto di contrattare con la pubblica amministrazione, salvo che per ottenere le prestazioni di un pubblico servizio.
  4. esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi e l'eventuale revoca di quelli già concessi.
  5. il divieto di pubblicizzare beni o servizi.

Reati in violazione delle norme sulla sicurezza dei lavoratori Sanzioni pecuniarie

  • Omicidio colposo verificatosi in società/enti:
    • con violazioni dell'art. 55 TU sicurezza: 1000 quote (fino a € 1.549.000,00).
    • senza l'aggravante delle violazioni dell'art. 55 TU sicurezza: da 250 quote a 500 quote (fino a € 774.500,00).
  • Lesioni colpose: fino a 250 quote (per una sanzione massima pari a € 387.250,00).

Sanzioni interdittive

  • Omicidio colposo: durata non inferiore a tre mesi e non superiore ad un anno.
  • Lesioni colpose: durata non superiore a sei mesi.

L'ente, tuttavia, può evitare l'inflizione delle sanzioni (pecuniarie ed interdittive) previste dalla norma, dimostrando di avere adottato un idoneo modello di organizzazione, gestione e controllo e di aver verificato l'efficacia del predetto modello organizzativo attraverso un organismo interno dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo (c.d. “Organismo di Vigilanza”).

Il Modello Organizzativo non è altro che un sistema di gestione e controllo delle attività degli Enti finalizzato ad evitare che vengano commessi i reati presupposti previsti dalla normativa. Elementi fondanti del modello organizzativo 231

  1. l'Organo di Vigilanza
  2. il sistema sanzionatorio
  3. il codice etico
  4. un sistema di gestione della sicurezza nei luoghi e negli ambienti di lavoro che prevenga l'accadimento di infortuni sul lavoro. (OHSAS 18001 – UNI INAIL 2001)

Fasi di realizzazione del modello organizzativo 231

  1. Identificazione delle attività "a rischio"
  2. Identificazione delle posizioni coinvolte
  3. Identificazione dei rischi
  4. Valutazione dei controlli esistenti
  5. Identificazione dei valori, diritti, doveri, responsabilità
  6. Identificazione sistema sanzionatorio
  7. Definizione delle procedure
  8. Definizione delle responsabilità
  9. Modalità di comunicazione in azienda
  10. Identificazione dei partecipanti
  11. Identificazione del grado di controllo
  12. Procedure correlate
  13. Valutazione periodica del modello
  14. Revisione del modello
  15. Identificazione dei beneficiari della formazione
  16. Effettuazione corsi di formazione al personale coinvolto.

RED LINE mette a disposizione delle Aziende due modelli di documenti che, previa personalizzazione da parte del Cliente, consentono di raggiungere la certificazione del Sistema di Gestione della Sicurezza (OHSAS 18001) e l'implementazione di un efficace Modello Organizzativo e di Gestione ai sensi del D. Lgs. 231/01 e D. Lgs. 81/08 art. 30.

I modelli di documento disponibili sono:

  • Modello Organizzativo e di Gestione della Sicurezza (D. Lgs. 231/01 e D. Lgs. 81/08 art. 30) - sono disponibili due specifici modelli, da scegliere in funzione delle dimensioni dell'Azienda e della tipologia di attività svolta.
    • Modello Organizzativo e di Gestione della Sicurezza per PMI (versione ridotta), derivato dall'esperienza acquisita nell'implementazione di tale strumento operativo in realtà di grandi dimensioni e specificamente adattato per favorire l'implementazione nella Piccola e Media Impresa;
    • Modello Organizzativo e di Gestione della Sicurezza versione integrale, adatto all'implementazione in Aziende molto strutturate e di grandi dimensioni.
  • Modello di Sistema di Gestione della Sicurezza e Salute sul Lavoro (OHSAS 18001:2007), derivato dalle molteplici implementazioni in Aziende di tutti i settori produttivi e accompagnato da una guida operativa che indica i passi necessari per la personalizzazione e l'implementazione del Sistema nella propria Azienda.

Tutti i modelli sono elaborati in formato MS WORD, MS EXCEL E MS ACCESS e vengono forniti al Cliente in maniera da essere completamente modificabili.

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